pues no debería mientras exista un contrato laboral a plazo, pero si sale un ley/norma que exija empleados vacunados la cosa cambia, el empleador podría hacer la gran Poncio Pilatos y botarlo ;V
y si es al revés no veo el porque, no es su salud del empleador y el empleado no tendría porque exigirle que vacunen a todos si eso no entra dentro del tema de normas de seguridad laboral (osea si papa gobierno no dice que tiene que ser asi), -volviendome a referir al primer caso>>> aunque ahi podría haber temas de salud laboral o que la vacuna afecta el rendimiento y le puede causar gastos a la empresa -por vacuna defectuosa- al seguro medico o que se yo v: y aun asi no tendria porque botarlo porque como digo la salud es decisión de cada persona sino también el empleador tendria que prohibirte tirarte un par de chelitas porque sino te da sirrosis ;V . pero eso ya seria cosa dentro del contrato (si te piden un desempeño minimo o estado de salud o sino chau) y no algo general ;v
en general tiene las de ganar el empleador, esto si el gobierno pide que sus empleados se vacunen, si no hay obligatoriedad de vacuna seria despido arbitrario ;v
en mi arrogante opinión porque no tengo idea V: (¿la ley esta por encima de un contrato laboral?, supongo que si)
